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新員工 內訓師 網格化精準營銷項目
內訓師產品服務概述

結合內訓師能力進階要求,起航公司設計了內訓師“冰山儲量”能力模型。將顯性的內訓師職業素養儲量、技能儲量與隱性的業務知識/經驗儲量有效結合,在不同能力儲量階段提供對應服務項目。

內訓師產品服務概述
I、咨詢化產品
起航內訓師培養思路總體分為:業務需求調研、人課匹配、課程設計開發以及體系建立四個步驟。在不同階段,起航累積了不同操作方法,根據各家單位實際情況進行調整,以達成各階段目標。
II、“師課雙成”初級內訓師培訓產品
課程主題 課程目標 課時
階段一:師課雙成訓練營
內訓師角色認知與職業素養 明確內訓師職責,了解培訓師的基本素質要求,影響培訓有效性的外圍因素等。 5天4晚
課程設計與開發技巧提升 運用德國職業培訓的“學習任務”的指導方法,根據成人學習心理學的規律設計與開發的工作坊形式的課程。該課程通過三條主線進行,分別是學員現場開發一門課程原型圖、實際案例的講解與演示、以及講師引導基本理論與概念,從而讓學員能夠實際操作的方式學會開發一門課程。
授課技巧與控場能力提升 提高講師的課程組織能力,激發學員參與能力,能夠有效處理各種課程困境,達到課程效果。掌握實施培訓時必備的技能技巧,重點掌握案例分析法。幫助講師將授課內容、質量提升到更專業、更先進的高度。
通關考核 通過考核對內訓師進行排名和篩選 1天
*通關考核以35人/班為例(涉及每個人模擬授課及講師點評時間),如人數超過此范圍,需相應延長通關考核時間。
階段一:師課雙成訓練營
微課程設計與開發 通關考核結束后3個月至半年左右,學員回到工作崗位積累了授課經驗和反饋信息,起航專家老師指導學員,將固化課程轉化為碎片化、系統化的微課程 建議:4天3晚
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